【「70歳定年」どう生きるか】法改正で年金、健康保険、介護保険はどうなる?

 この4月1日から「70歳就業法」(「高齢者雇用安定法」の改正)が施行され、これまで65歳となっていた退職年齢が引き上げられ、70歳まで働けるようになりました。しかし、多くの方が不満を持っているのが、年金、健康保険、介護保険などの社会保険料が高く、しかも切り替え手続きが煩雑なことです。

 今回の改正の特徴は、再雇用制度の延長とともに、業務委託でもかまわない、となったことです。この場合は、仕事をしているといっても会社との雇用関係がなくなるので、社会保険はすべて自分で手続きしなければなりません。

 ではまず、再雇用延長により70歳まで会社にいられることになった場合から見ていきましょう。

再雇用の場合は給与天引きに

 【国民年金】国民年金の被保険者には3種類あり、会社員は第2号被保険者であるとともに厚生年金保険の被保険者でもあります。そのため、65歳までは、この2つとも毎月の給与から天引きされてきました。ところが、65歳以上になって老齢基礎年金および老齢厚生年金の受給権を取得すると、国民年金のほうは被保険者ではなくなります。ただし、手続きは必要なく、70歳まで第2号被保険者とされ、会社を通してしっかり徴収されます。

 【厚生年金保険】国民年金と同じく引き続き70歳まで継続され、給与から天引きされるので、手続きは不要です。給与から天引きされる保険料は「標準報酬月額×18・3%」、賞与からの保険料は「標準賞与額×18・3%」で計算され、労使折半のため、被保険者はその半分(9・15%分)を負担します。ただし、65歳以前に特別支給の老齢厚生年金を受け取っている場合は、給付金額が変わります。

 【健康保険】健康保険は、会社員でいる限り75歳まで継続できるようになっていて、給料から天引きされます。

 【介護保険】介護保険では、40歳から65歳までの医療保険加入者のことを第2号被保険者、65歳以上の加入者を第1号被保険者と呼びます。65歳までの第2号被保険者は、保険料が給与から天引きされます。しかし、65歳から第1号被保険者になると、その後に支給される年金から天引きのかたちで徴収されます。この場合、保険料の納付は本人自身が行わなければなりません。

業務委託で仕事をすると個人で切り替え手続き 

 次は、再雇用ではなく業務委託契約で働く場合ですが、この場合は、すべて手続きが必要になります。というのは、この形態は個人事業主であり、雇用されているわけではないからです。そのため、業務委託で働く人は、労働者を対象とした労働保険や厚生年金への加入は認められません。しかし、働いている以上、ケガや病気、働けなくなるリスクは、常に存在します。備えなければなりません。

 日本人は、国民の義務として、公的健康保険と公的年金には必ず加入することになっています。業務委託で仕事をするとなると、両方とも個人で切り替えの手続きを行わなければなりません。公的年金は「国民年金」に、健康保険は「国民健康保険」になるので、居住市区町村の窓口で手続きを行います。

 切り替える健康保険の選択肢としては、(1)国民健康保険(2)任意継続制度、といった2つの方法があります。

 (1)は、健康保険資格喪失証明書、本人確認書類、通帳、印鑑、マイナンバーをそろえて居住市区町村の窓口で手続きします。(2)は引き続き勤務先の健康保険に加入する方法です。最大2年間継続して加入することができます。

 なお、2022年10月から、これまで75歳以上の自己負担1割が2割になることが予定されています。年収制限はありますが、高齢者の負担は増します。

■富家孝(ふけ・たかし) 医師、ジャーナリスト。1972年東京慈恵会医科大学卒業。病院経営、日本女子体育大学助教授、新日本プロレスリングドクターなど経験。「不要なクスリ 無用な手術」(講談社)ほか著書計67冊。

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